The Unlearning School

Ce cere Articolul 4 din EU AI Act unei companii din România?

Ce cere concret Articolul 4 din EU AI Act unei companii din România care folosește AI la muncă și ce înseamnă dovezi de AI literacy.

Pentru companii care au acces la AI, dar au nevoie de reguli, taskuri reale, verificare și dovezi de adopție.

Articolul 4 din EU AI Act cere companiilor care furnizează sau utilizează sisteme AI să ia măsuri pentru a asigura un nivel suficient de alfabetizare AI în rândul angajaților și al altor persoane care folosesc AI în numele lor. Se aplică din 2 februarie 2025. Nu cere o certificare obligatorie, un curs anume sau un examen standardizat. Măsurile trebuie să țină cont de cunoștințele tehnice ale oamenilor, contextul utilizării AI și persoanele afectate de acea utilizare.

Dacă angajații din compania ta folosesc ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini sau tooluri AI interne în munca lor, compania este în aria de aplicare ca deployer. Asta e valabil chiar dacă firma nu a cumpărat niciodată licențe, pentru că utilizarea informală pe taskuri de muncă tot utilizare în numele companiei înseamnă.

Ce nu spune Articolul 4

Trei interpretări greșite duc la decizii proaste de achiziție:

Cum arată măsurile rezonabile

Pentru o companie tipică din România, în care roluri care nu scriu cod folosesc AI la muncă, un nivel de bază apărabil acoperă:

  1. Un inventar al toolurilor AI folosite, de către cine și pe ce taskuri.
  2. Reguli scrise despre ce date nu au voie să intre în tooluri publice sau neaprobate.
  3. Training pe roluri, pe taskurile pe care oamenii chiar le fac, nu demo-uri generice de tooluri.
  4. Un standard de verificare: cum se controlează outputul AI înainte de a fi folosit sau trimis.
  5. Evidențe interne despre cine a fost instruit, pe ce, când și ce reguli au fost comunicate. Comisia recomandă păstrarea acestor evidențe ca măsură prudentă, dar Articolul 4 nu prescrie un certificat sau un format anume de documentare.

Rezultatul acestor măsuri sunt dovezile. Dacă un client, un auditor sau o autoritate întreabă cum tratează compania alfabetizarea AI, poți arăta documente și practică observabilă, nu intenții.

De unde începi

Cel mai rapid mod de a vedea unde ești e să măsori distanța dintre toolurile AI pentru care compania plătește și felul în care începe munca în fiecare zi. Scorul de Adopție AI, gratuit, de la unlearning.ro/score durează 7 minute și îți dă o imagine concretă. Pentru contextul legal detaliat, citește ghidul despre AI literacy sub Articolul 4.

Întrebări frecvente

Se aplică Articolul 4 dacă folosim doar ChatGPT gratuit, informal?

Da. Dacă angajații folosesc tooluri AI pe taskuri de muncă, compania e deployer și trebuie să ia măsuri proporționale de alfabetizare. Utilizarea informală fără reguli e poziția cea mai riscantă: există utilizare, dar nu există dovezi de utilizare responsabilă.

Există amendă dacă ignorăm Articolul 4?

Articolul 4 nu este enumerat cu o amendă dedicată în prevederile AI Act despre sancțiuni. Alte obligații legale sau contractuale se pot aplica în funcție de sistemul AI și de utilizarea lui. Aceste întrebări trebuie tratate separat, cu sfat juridic pentru cazul concret.

Trebuie să certificăm fiecare angajat?

Nu. Ai nevoie de măsuri de alfabetizare proporționale pentru oamenii care folosesc AI în numele companiei. Păstrarea evidențelor interne este o metodă prudentă de a arăta ce a făcut compania. Profunzimea urmează rolul și contextul, nu un certificat unic.

Un singur workshop ne face conformi?

Niciun furnizor nu poate garanta onest conformitatea. Un workshop bun produce o parte din dovezi: training documentat pe taskuri reale, reguli de utilizare și obiceiuri de verificare. Conformitatea e practica de zi cu zi, nu evenimentul.

Surse

Pasul următor

Citește AI literacy pentru angajați sau măsoară punctul de plecare cu Scorul de Adopție AI.

Următorul pas

Fă gratuit Diagnosticul AI Adoption Gap în 7 minute, ca să vezi exact unde se blochează adopția în compania ta înainte de orice discuție comercială.

Fă diagnosticul AI Adoption Gap →